健全的崗位培訓體系
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公司下設負責組織員工學習和人才培養的宜通世紀學院，結合員工實際情況，搭建多元化、全過程的崗位培訓體系，從培訓模式、培訓師隊伍、培訓課程多個角度，匹配從實習、試用到任職階段的相應崗位、職級的定制化培養計劃。
多元化的培訓形式
宜通世紀學院秉承以“建設高效人才供應鏈工程”為核心理念，以宜通企業文化為行動基礎，重點培養梯隊人才，通過“線上+線下”、“內部+外部”多種形式對員工進行全方位的培訓，達到傳承、發展、高效、賦能的教學效果，并輸出戰略型的領軍精英人才和項目管理的優秀人才的教學目標。
優質內部培訓師隊伍
宜通世紀學院以“人人皆可為師”為理念，采用“物質+精神”雙層激勵模式，鼓勵全員積極參與內部講師認證，打造內部講師庫與知識共享庫；堅持以“實踐”為基礎，從實踐中提取優秀案例，并以“傳、幫、帶”的導師制強化培訓效果。目前，學院已培養出一批超過100人的優秀內部講師隊伍，針對項目管理和專業技術兩大類課程進行課件開發制作與授課。
定制化的培訓課程
以公司“職業發展通道”、“人才庫”為基礎，匹配定制化的培訓地圖。結合職業發展通道崗位特點，定期開設定制化的培訓課程，提升員工專業技術能力，并結合我司人才庫特點，針對性的匹配各類主題培訓課程。
完善的職業發展規劃
多元化的職業發展路徑
公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業發展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業共同發展。
多層級的人才儲備計劃
公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評價體系，搭建“技術+管理”雙通道的職業發展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評價標準，為員工的崗位晉升奠定堅實的基礎，也為薪資調整提供科學合理的依據，從而有效地推動員工、企業共同發展。
作為國內優質的通信技術服務及產品提供商，宜通世紀致力于為客戶提供優質的通信網絡維護、網絡工程、網絡優化 、系統解決方案和通信設備研發、生產、銷售業務；同時利用自身通信網絡技術優勢，將業務拓寬至物聯網、智慧醫療、大數據等智慧運營領域。
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